Aufgaben
• Durchführung eigener komplexer Fortführungen im amtlichen Liegenschaftskataster, z.B. Projekte mit großem Umfang oder in Verbindung mit Bodenordnungsverfahren
• qualitative Prüfung und abschließende Entscheidung über die Fortführungen der anderen Beschäftigten des Sachgebietes
• Gebührenermittlung und letztverantwortliche Aufstellung der Kostenbescheide
• Veranlassen von Grundstücksvereinigungen und hierzu vorbereitende grundbuchliche Be-reinigungen
• Erteilung von Fachauskünften zum Bearbeitungsstand aktueller Aufträge oder zu Fragen mit Liegenschaftskatasterbezug (Grundsteuer, Nutzungsarten etc.)
Qualifikation
• abgeschlossenes Studium (Ingenieur_in TU/FH oder Bachelor) der Fachrichtungen Geodäsie, Vermessung oder vergleichbarer Studiengänge
Alternativ
• Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des vermessungstechnischen Dienstes (ehemaliger gehobener vermessungstechnischer Dienst)
Wir erwarten zudem:
Fachliche Kompetenz
o Berufserfahrung im deutschen Liegenschaftskataster (z.B. aufgrund Mitarbeit in einer Katasterbehörde oder bei einem / einer öffentlich bestellten Vermessungsingenieur_in oder bei einer sonstigen Stelle, die Geobasisdaten verarbeitet)
o Kenntnisse im aktuellen Liegenschaftskatasterrecht
o Kenntnisse und sicherer Umgang beim Einsatz von:
- Software zur Erhebung, Führung und Bereitstellung der ALKIS-Daten (z.B. VertiGIS, ibR)
- Geschäftsbuchsoftware (z.B. GEORG, GEObüro)
Soziale Kompetenz
o Freundliches und sicheres Auftreten
o Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Überzeugungskraft
Persönliche Kompetenz
o Selbstständigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
o Bereitschaft, Verantwortung für den eigenen Aufgabenbereich zu übernehmen
o Hartnäckigkeit und Flexibilität
Allgemeine digitale Kompetenz, insbesondere
o sichere Beherrschung von Standardsoftware (z.B. MS Office, Videokonferenzsoftware, Sharepoint)
o Blick für mögliche Optimierungspotentiale unter Beachtung der Strukturen (Schnittstellen)
Benefits
• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates
Weitere Angaben
Sprachkenntnisse:
Deutsch
Beginn: nächstmöglich
Dauer: unbefristet
Vergütung: EG 11 TVöD
Anzahl der Plätze: 1
Angaben zum Unternehmen
Unternehmensbeschreibung
Unternehmensgröße
1-20 Mitarbeiter
Branchen
Erbringung von sonstigen Dienstleistungen a. n. g.
